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建立美好人际关系 - 同事篇

(2023-01-07 09:27:25) 下一个

在工作单位中和同事的关系,与我们在学校中与同学的关系,或是在教会中与同工的关系有些相似,却可能更加复杂而微妙。我们可能会和同事竞争,又必须合作。如何与同事之间有公平的良性竞争?如何籍着竞争来提升彼此的工作绩效?如何在竞争中又能和睦相处?如何同心协力去完成共同的任务?下面是我的一些思考和体会,和弟兄姐妹及朋友们分享。

与同事和睦相处

以下几个方面,可以帮助我们和同事和睦相处,创造和谐及高效的团队。

1.首先,我们要感谢神,他赐给我们工作,又赐同事一起工作。
我们每天都要为我们的工作单位祷告,为自己的上司、部属祷告,也要为同事祷告。相信神把我们聚在一起,一定有他的美意。我们除了要认真工作,追求卓越的表现以外,也要了解工作伙伴们。如果只是单打独斗,不但会感觉孤单寂寞也很难成就大事。有好的同事,彼此互相帮助,互相鼓励,互相切磋,会让我们的工作更加顺心愉快,这实在是很幸福,也是蒙了神的恩典。

2.要以慈爱和诚实待人。
慈爱和诚实是神的属性,也是基督徒应该有的属灵的性情。这是圣经的教训,也是神的应许,让我们在神和世人眼前蒙恩宠,有聪明(参箴言3:3-4)。我们在同事间要信守承诺,勇于负责,不要争功,也不要抱怨,不要在人的背后说闲话,也不要随便批评论断。

3.要真心关怀同事,设法认识他们,了解他们,体谅他们。
我很喜欢有人把CARE(关怀)拆成四个字来进一步引申关怀的具体意义:Communicate(沟通)、Appreciate(欣赏)、Respect(尊敬)与Encourage(鼓励)。若真心关怀,必定要有良好的沟通,接纳并欣赏对方,尊敬对方,并且不断地鼓励对方。我也很喜欢一个牧者教导我们的同工守则:“欣赏别人的长处,包容别人的短处,记念别人的好处,体谅别人的难处。”这不仅仅适用于教会同工,也是各种人际关系中的重要守则。我们若是能够用这种态度去对待同事,相信也必定会赢得同事的友谊和信任。

4.要彼此尊重,真诚相待,愿意常常征询同事的意见。
有人说:“人们总是喜欢去接近看重他们的人,远离贬抑他们的人。”我们若心存谦卑,就愿意多多倾听别人的意见;我们若是尊重别人,真心看别人比自己强,就愿意设法去了解别人,去欣赏别人的不同看法,从不同的立场和角度去看事情。这样不仅能集思广益,也可以避免自己的盲点和偏见。圣经说:“不先商议,所谋无效;谋士众多,所谋乃成。”(箴言15:22)

5.要愿意付出,贡献所长去协助同事,尽量给别人荣誉。
人的天性会尽量要保护自己所有的,尤其是你所拥有的独特专长。但是如果你在别人需要的时候,愿意分享你的资源,你就会给他正面的印象。西谚说:“用你的蜡烛去点亮别人的蜡烛,你并没有什么损失,却能够制造更多的亮光。”人人都爱荣誉,因此你若能尽量给别人荣誉,在话语上肯定他们,赞美他们,表扬他们的成就,对你的主管和其他同事真诚地夸奖他们,迟早你会发现你的同事会有正面的回应。

与同事建立真正的友谊

有人以为:“同事之间因为有利害关系,不可能有真正的友谊。”但是,我们每天大部分时间都在与同事相处,如果同事之间没有友谊,而只是勾心斗角,各怀鬼胎,这真是何等可惜又可悲的现象呀!圣经説:“朋友乃时常亲爱,弟兄为患难而生。”(箴言17:17)如果我们的同事能够成为我们的朋友,甚至成为主内的弟兄姊妹,这样的工作环境是多么令人喜爱又令人羡慕,就如圣经所说:“弟兄和睦同居是何等的善,何等的美!”(诗篇133:1)

1.使同事成为你的朋友

John Maxwell在他写的《360度全方位领导》一书中提出的一些建议,很值得参考:

第一,倾听。他引用作家Richard Exley的话:“一个真正的朋友是当你分享内心最深层的感受时,愿意去倾听,去了解你的人。他会在你困惑时帮助你;在你犯错时,用温柔与爱来纠正你;当你失败时,他愿意原谅你。一个真正的朋友会刺激你,帮助你成长,激励你去发挥你最大的潜能。最奇妙是,当他庆祝你的成功时,就像是他自己成功了一样。”这整个过程就从倾听开

第二,找出与同事工作以外的共同嗜好。例如喜欢同一个球队, 喜欢同一项体育活动等。通常情况下,总是能够找到一些共同喜欢的东西,而这些共同的东西则可以成为你们之间经常交通的话题。

第三,下班以后也拨出时间与同事往来,一起做一些共同喜欢的事情。例如周末一起去钓鱼、爬山等。这些是要在第二点的基础之上,也就是说已经发现了和同事之间的共同爱好。

2.让友谊成为福音的出口

随着与同事之间关系的走近,友谊的逐步建立,有不失时机地向同事(朋友)分享我们的信仰,成为福音的出口。具体怎么向同事朋友传福音,有许多方法何经验可以参考,就不在这里赘述。

与同事进行健康、良性的竞争

1.正面看待同事之间的竞争。

良性的竞争是健康的组织进步的动力,组织一方面要与外界的对手竞争,一方面也会在组织内部制造良性竞争。这样可以给组织带来正面的影响,也是职场上常见的现象,就如箴言二十七章17节所说:“铁磨铁,磨出刃来,朋友相感,也是如此。”有人说:“没有一个世界纪录是在一个人的比赛中缔造的。”只有在激烈竞争中,人的潜能才能发挥出来。一个人的最佳表现是在遇到身边有人刺激时产生出来的,我们看到杰出田径选手或是网球、游泳、乒乓球、高尔夫球选手等,都是如此。

2.在竞争中要坚守荣耀主原则。

美国的职业球赛中,若有球员不遵守规则,甚至恶性犯规,会被裁判赶出场外,甚至被禁赛罚款。我们绝对不能为了争取胜利而不择手段。使徒保罗也说:“人若在场上比武,非按规矩,就不能得冠冕。”(提摩太后书2:5)在激烈的竞争中,基督徒要“专心仰赖耶和华,不可倚靠自己的聪明,在你所行的一切事上,都要认定他,他必指引你的路。”(箴言3:5-6)。但以理和他的朋友们的榜样,很值得我们的效法。他们真是富贵不淫,威武不屈;他们坚持立场,绝不在信仰上妥协,最后的结果是蒙主拯救,荣耀神,也更赢得国王的信任和尊敬。

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華西車城 回复 悄悄话 與同事競爭 ?這個技能與想法,我已經在三十多年前,選擇離開中國的時候,就留下在那裡了。在美國工作、學習、生活三十多年,從來沒有與同事競爭過什麼,非常舒服的工作感受,完全不在意十年中國工作經歷每日、每日的競爭技能流失。
南瓜苏 回复 悄悄话 谢谢分享。
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