比尔·盖茨的微软梦

第二节　比尔的用人之道

　　年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。

　　——比尔·盖茨

　　对于企业，人才就是生命，唯有那些重视人才、尊重人才的地方才能长出一片茂密的丛林，形成郁郁葱葱、活力无限的壮美景观。

　　史上有一段著名的小故事，说的就是唐太宗李世民选贤臣的事。

　　唐太宗让大臣封德彝举荐有才能的人，可是过了许久封德彝都没有推荐出一个人。太宗责问封德彝，封德彝回答说：“不是我不尽心，是当今没有杰出的人才啊！”唐太宗说：“用人跟用器物一样，选择每一种东西的长处。古代能使国家发达的帝王，难道是向别的朝代借人才的吗？应该担心自己不能识别人才，怎么可以冤枉世人呢？”

　　可见唐太宗能清醒地看到问题所在，选贤才不是选完美的人，因为完美的人是不存在的，他只选择适合的人，所以大唐江山歌舞升平，达到了中国封建时期的最高峰。

　　管理企业也一样，当一个管理者深谙用人之道的时候，他就可以等着自己的企业以破竹之势向前发展了。

　　“在这里，软件工程师能得到最好的一切，”一位麻省理工学院应聘到微软公司的应届毕业生骄傲地说，“从第一天起就能拥有自己的办公室，这实在是太棒了！对新手如此礼遇，好像这世上再也找不出第二家啦！”这就是微软公司，对人才无比尊重的独一无二的微软公司。

　　1979年1月，微软公司在西雅图郊区国家银行大厦8楼租用了几间办公室，从此西雅图就多了一颗璀璨的企业明星。随着公司规模的不断扩大，微软公司开始招兵买马，西雅图有个得天独厚的条件，那里有很多名牌大学。微软公司与优秀的学生之间应了那句话，“近水楼台先得月，向阳花木易为春”，微软公司对那些优秀的大学生优先录取，而那些被录取的学生在微软打造的平台上可以更快更好地发挥自己的才能。“我们对学历和背景并不太看重，我们只想雇用那些热爱编写程序的人。”保罗·艾伦这样解释微软公司的聘用原则，“与对工作的热忱和编程的能力相比，资格是次要的。”

　　以比尔·盖茨为首的微软公司的管理人员们个个专业过硬，而且他们都保持了鲜明的个性，他们从没有被要求在个人好恶上做什么改变，他们仅仅被要求热爱工作，热爱生活。比尔·盖茨最不喜欢应声虫，他很尊重那些敢于说真话不怕冒犯他的人。比尔·盖茨常常故意表达一些错误的观点，用来考察他的员工是否敢说出真知灼见，不惜冒着得罪总裁的风险。

　　在比尔·盖茨身上，你是找不到一点点官僚做派的。他也从不把自己装扮成外貌威严不可一世的老板，有时候他更像一个快递员。一头蓬乱的短发好像从不梳理，鼻梁上架着一副高度近视镜，看人的时候永远带着笑意。虽然他也有发怒的时候，但是他从来都不会无缘无故地发怒，所以没有人会恨他。他曾对他的老同学、老朋友、老搭档史蒂夫·鲍默尔大发雷霆，可是他们依旧是关系最好的老同学、老朋友和老搭档。

　　因为比尔·盖茨本人就对科学、数学和计算机非常在行，他知道计算机人才也必须具备这三样能力，所以微软公司的人经常到大学去做调查，以便及时发现人才。现在受到微软公司垂青的大学都在世界上久负盛名，包括哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工大学、卡内基-梅隆大学等在内的美国的17所大学和加拿大的4所大学、日本的6所大学，如果你被微软公司看中，那么恭喜你，你离成功不远了！孩子们，向着世界上的一流大学进发吧，在那里，如果你足够出色，你随时都会遭遇惊喜！

　　“千万不要错过那些好小子！”微软公司人才招募部的负责人史蒂夫·鲍默尔说，“一旦发现必须留住，否则就会与他们失之交臂。”史蒂夫·鲍默尔所指的“好小子”除了智商高，还有其他的要求，比如他们能勤奋工作，有高度的责任心，当然还有说真话的勇气。敢于直截了当说出自己的想法而不是含蓄委婉委曲求全，这正是微软公司所需要的，因为真话就是捷径，节约时间，也便于有效解决问题。

　　微软公司选拔人才的这几样条件也是微软的初创者们都具备的，据说比尔·盖茨、保罗·艾伦、史蒂夫·鲍默尔的智商都超过了120.我们通常说的智商IQ就是英语Intelligence Quotient的简称，即智力商数，具体是指人的数字、空间、逻辑、词汇和记忆等能力。自从法国的比奈和他的学生发明了智力商数测试法以后，人们总是按照这个测试结果来评价一个人的聪明程度。据测试统计，一般人的平均智商为100，正常人的智商大多在85到115之间，据说爱因斯坦的智商高达146.不过不要觉得你的机会很容易得到，这需要你做好充分的准备。微软公司若是对某个学生有意，就会向他提出一些灵活多变、富有开放色彩的问题。他们考核得很仔细，不仅根据答案正确与否来判定学生的学识，还会从学生回答问题的声调来判断这个学生的性格，是拘谨的还是自信的，是有气无力的还是精力充沛的，是自卑的还是自负的。

　　如果你很幸运过了第一关，那么你就有机会遇到微软公司最著名的主考官史蒂夫·鲍默尔了，相信这场面试会给你留下终生难忘的印象。鲍默尔就是他自己口中的“好小子”。他充满智慧，又博学多才，经历了实战演习以后就更有经验了，他做主考官经常把那些孩子们吓得透不过气来，只有具备真才实学意志又坚定无比的人才能正视面前这个深沉的考官，拿到宝贵的进入微软公司的通行证。

　　微软公司就这样把人才源源不断地网罗到麾下，这些人也没有辜负公司的期待，他们的业务似细胞分裂一般范围不断扩大，微软的队伍也像滚雪球一般越来越大。1983年的时候，微软公司的雇员已经达到450人，其中单是程序员就有100名。这100名程序员是微软公司的宝贝，他们是比尔·盖茨和史蒂夫·鲍默尔亲自挑选的，比尔·盖茨是真心诚意地看中这些年轻人，他知道他们是企业发展的动力，是创造革新的源泉。

　　比尔·盖茨或许是最能与员工打成一片的总裁了。他的办公室与程序员们的在一起，程序员们往往直接叫他的名字“比尔”，而不是别的什么头衔。他每周也会工作60到80个小时，他经常在深夜公司的大厅与员工展开热烈的讨论。然而没有人认为他们的董事长是个吸血鬼，微软的程序员们以有这样与他们并肩作战的董事长而感到骄傲。他们不由自主地想把自己的全部都献给公司，就像中国古代常说的那句“士为知己者死”，微软的“好小子”们把彻夜不眠当成了一种快乐。在阿尔伯克基就形成的疯狂工作的作风，到了西雅图也没有改变。

　　“比尔，能不能借点钱用用？”有的程序员在大厅里朝比尔·盖茨借钱。比尔·盖茨一定会毫不含糊地答应下来。这一幕要是发生在别的公司里面，那么不是员工疯了，就是老板疯了，或者是看到的人疯了，可是在微软公司，这一切就正常了。如果你有这样的老板，难道你不会有一种不顾一切只为他效忠的冲动吗？

　　比尔·盖茨对程序员们也像家人一样，他熟悉他们关心他们。他知道每个程序员的生日、电话号码和车牌号码，他也体恤他们熬夜的辛苦。有时候为了让走火入魔停不下来的程序员们休息一下，微软公司的绝招就是锁上办公室的门，强制大家休息。“在这里你会不由自主地刻苦努力，因为所有人都如此，连公司的老板都这样！”一个程序员这样说。

　　微软公司的员工工资并不高，但是就像当初比尔·盖茨想给西胜彦股票一样，微软实行公司股票分配方案，因此，微软的程序员们的努力是有高额回报的。他们都是公司股票分配体系中的一员，只要公司的股票上市，他们轻而易举地就能成为百万富翁，事实上微软也是世界上百万富翁最多的公司。

　　微软公司创造了奇迹，比尔·盖茨以卓尔不群的领导能力率领着一群被称为“小比尔·盖茨”的人走在计算机软件开发的大路上，他们意气风发，活得真实而快意。