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适时地调整优秀人才的岗位与职位
人才是每个企业都渴望得到的，但是真正的人才是需要有伯乐发现的，当一个非常优秀的人才在一个企业中的出色表现不被发现的时候，不仅会让这个人才流失，还会让这家企业蒙受不小的损失。但是在巨人集团，只要是史玉柱眼中的人才，他是绝对不会让对方没有用武之地的。如果这些人才足够优秀，史玉柱还会适时地调整他们的工作岗位和职能，他认为这样有助于使优秀的人才更加优秀，久而久之，这些人才就能够在公司中独当一面。
在巨人集团，非常著名的就是史玉柱一手打造的“四个火枪手”了，他们分别是陈国、费拥军、刘伟、程晨。他们之所以有这样的称呼，除了他们自身的能力之外，还离不开史玉柱的培养。
费拥军在最早的时候只是巨人天津分公司的一名普通的职工，虽然职位不高，但是他在工作上一直都非常用心、兢兢业业。在史玉柱的几次提拔之下，他也做过各种各样的工作，整体能力得到了很好的提升，后来担任了巨人集团天津分公司的副总，在工作岗位上的磨炼使他更加沉稳、谨慎，不久之后就被任命为新疆分公司的总裁，新的工作岗位让费拥军有压力的同时，工作的动力也就变得更足了，他优秀的表现让史玉柱再次调动他在岗位，这一次是回到珠海总部，他在总部的表现也没有让史玉柱失望。很快上海健特成立了，史玉柱就又把费拥军调到上海做副总。
在这么多次的调动过程中，费拥军始终都表现得非常努力，不仅不断提高自身的素质和水平，还在史玉柱最艰难的时候，帮他承受着人生的大起大落。在困难的时候，他甚至落魄到居无定所的状况。现在费拥军对巨人、对史玉柱是充满感情的：“那时候，穷得连手里的名片都舍不得多发，但是正是巨人，也正是史总，我才能有今天这样的成绩。”如今，费拥军已经是史玉柱身边不可或缺的人才，他帮助史玉柱处理着日常工作中的各种事务，忙碌的工作让皱纹过早地爬上了他的额头。
程晨是巨人团队中让人眼前一亮的女性，1995 年毕业于南京国际关系学院，当时才 20 岁的她没有选择父亲为自己找好的工作，而是毅然选择了巨人集团。后来程晨说：“那个时候，史玉柱是很多年轻人心中的偶像，而当时的巨人发展得非常好，当时我们班有12 个女同学，她们都特别羡慕我，当然她们也特别想去巨人工作。”就这样，带着同学们的羡慕和自己的梦想，程晨来到了巨人。
刚到巨人的时候，程晨的工作是当时很多大学生不屑一顾的，只是一名普通的市场促销员。但是程晨并没有气馁，因为她感受到公司里充满了激情，史玉柱经常会说一些励志的话来激励公司的员工。
程晨性格本身就是非常活泼的，加上工作热情非常高涨，所以她常常会在公司加班。其他的员工可能在工作时间会非常努力，但是程晨会在工作之外的时间也努力联系自己的客户。她这样的工作劲头，让她非常引人注目。
之后史玉柱也发现，只要程晨在哪一个区，哪一个区的业绩就会大幅提高。
所以，在1996 年3 月，程晨就被提拔为南京分公司的经理。
上任之后，程晨才发现，原来南京分公司的业绩一直都排在全国的后10位，从来没有进过前 10 位。当时的程晨心里也没有太大的把握，毕竟只是一个初出茅庐的学生。一天，史玉柱专门跑到南京，晚上 11 点钟召开紧急会议，会上，史玉柱问程晨：“怎么样？你准备用多长的时间来改变南京的现状呢？”程晨一听史玉柱这样问，就非常自信地回答：“一个星期！”听了程晨这样的回答，包括史玉柱在内的所有人都笑了起来，因为程晨年轻，大家都没有把这句话当成真的。事实上一个星期之后，程晨确实也没有改变什么，但是两个月之后的南京分公司，业绩就进了全国前 10 位，又一个月过去了，南京分公司的销售业绩位列全国第一。
这一次程晨的表现就让史玉柱刮目相看了，史玉柱觉得既然这个小姑娘这么厉害，不如把她调回总部帮忙。1996 年 7 月，程晨来到珠海总部，成为了史玉柱的行政助理。
到了珠海之后，程晨不做销售，也不再做她熟悉的其他业务，每天的工作就是跟着史玉柱参加公司的各种行政事务，不断为史玉柱联系客户。在珠海，程晨的工作时间更久，几乎每天都是上午 9 点开始工作，一直到深夜12点才结束。当史玉柱不高兴的时候，还会因为她不会用电脑打字而把她骂得一无是处。
正是在史玉柱这种方式的“鞭策”下，程晨很快就学会了使用电脑打字，后来在一次非常重要的会议上，程晨的会议记录让史玉柱非常满意，当时史玉柱就说：“程晨，你从今天开始就叫我史叔叔吧！”
能力超强的程晨在巨人集团中的地位也越来越高。当然，巨人的低谷程晨也同样经历了，在公司面临巨额债务问题的时候，程晨向自己的父亲寻求帮助，最后得到了父亲 10 万美元的资助，这让史玉柱在最困难的时候喘了一口气。当然，这个时期，程晨自己也得到了更多的锻炼。多年之后，她回忆：“在公司最艰难的时候，我学会了把事情分类，知道了什么样的事情是最紧急的，什么样的事情是相对紧急的，什么样的事情是不紧急但是非常重要的。”
1998 年 6 月，史玉柱借到了 50 万元，他开始着手进行江阴地区的市场调查，准备投资脑白金。这个时候，程晨一直跟随着他，和他一起去农村，深入乡下，和当地的老百姓进行面对面地沟通和了解。经过1 个月的努力，原来的 50 万元变成了 75 万元。团队中的每一个成员都非常兴奋，大家顿时觉得前途一片光明了。
1998 年8 月，程晨依旧是史玉柱的助理，但是她却主动向史玉柱请缨，只身带着 25 万元回南京开拓脑白金市场。在南京，程晨又发挥她在销售上的天分，迅速地打开了南京市场，仅仅第一个月她就凭借25 万元赚到了23万元，第二个月赚到了50 万元，第三个月已经达到了100 万元……就这样，江苏的市场被彻底打开了。
南京市场已经彻底打开了，史玉柱就不让程晨做自己的助理了，他任命程晨去上海开拓市场，结果，短短1 年时间，程晨就创造了1 个亿的销量。
2002 年，史玉柱任命程晨为巨人集团的常务副总裁，主要负责公司今后的战略规划和企业品牌的管理。
如今的程晨已经从当年 20 岁的女孩成长为 30 多岁的睿智女人了，她自己也承认，从史玉柱身上学到了很多的东西，当然现在的她，也不会像当初那样盲目了，不会认为自己无所不能了，但是她表示，今后不管是在工作中还是生活上，自己会比以前更加平和、踏实。
刘伟也是一位女“枪手”，毕业于南开大学，毕业之后因为家人的反对她并没有马上去南方，而是在家“蛰伏”了一年。在 1992 年的时候，抱着对美好生活的向往，趁母亲出差的机会，溜出家门来到深圳，加入了巨人。
那个时候，史玉柱还在做汉卡，而刘伟当时的职位是公司的文秘。最初，因为没有经验，刘伟在工作上并不顺心，经常被史玉柱骂，刘伟经常在史玉柱的骂声中落泪，但是不服输、不怕苦的精神和意志让她始终坚持着，在逐渐熟悉工作环境和流程之后，刘伟把秘书这个岗位做得非常优秀。
在公司工作了3 个月之后，史玉柱的公司就在珠海注册了，这个过程也被刘伟见证了。1993 年，巨人成为了国内第二大的民营高科技企业，而这个时候的刘伟也因为出色的工作表现被史玉柱提拔；在 1993 年的时候，就成了公司的人事部长，开始着手处理公司的大小事务；在 1994 年的时候，年仅 26 岁的刘伟就成了公司的副总裁，这让她一下子有了高处不胜寒的感觉，好像自己是被史玉柱推到这个职位上去的，她的心里一点底都没有。但是，刘伟也下定了决心：既然做了，就一定要做好。
在这期间，刘伟领导了巨人非常著名的“三大战役”，后来刘伟也表示，没有史玉柱让自己的大胆尝试，今天自己也不会进步这么快。在“三大战役”
期间，史玉柱的思路已经开始转换，决定向保健品行业进军，而这个时候刘伟自然就要开始接触医药和保健品行业，毕竟她是这些领域的副总指挥。
刘伟认为史玉柱是一个非常有商业头脑的人：“他看准目标之后，就会竭尽全力去追求自己的目标，当然在用人方面，也是非常独特的，他可以把一个人的潜能充分挖掘！”
在 1996 年的时候，刘伟结婚生子，并退出巨人和自己的丈夫做起了服装生意。在 2000 年春节过后，史玉柱找到刘伟，几次的交谈之后，刘伟决定放弃自己在珠海的服装公司，去上海帮助史玉柱。到上海之后，刘伟原以为会继续做擅长的公司常务管理，但是史玉柱却让她负责市场管理和产品销售。这让她一度感到不解，当自己全部掌握管理和销售的技巧时，她才恍然大悟，对史玉柱充满感谢。
2001 年的时候，陈国出了车祸，史玉柱没有接替陈国，而让刘伟接替了陈国的职位，成为了上海健特的总经理。史玉柱认为自己的性格有一些偏执，但是刘伟在某些时候是非常理性的，让刘伟当这个总经理是非常合适的。
2007 年 9 月，刘伟的职位再一次被调换，她离开了上海健特，回到巨人网络集团担任公司的总裁，这是史玉柱的决定：“因为公司要准备上市了，上市之后，公司的业绩能不能保持一个良好的增长是一个很值得考虑的问题，在管理上没有人是不行的。”深思熟虑之后，他选择了刘伟。经过多年的培养和不断锻炼，史玉柱已经完全认同了刘伟的能力：“刘伟是非常稳重的，不管办什么事情都特别踏实，现在我们公司主事的就是刘伟，公司的具体业务我已经完全不插手了，都让刘伟负责，她现在做得比我好多了，她跟我十几年了，我非常相信她！”
对于这一次的职位调动，刘伟已经“麻木”了，因为这已经是她在巨人的第八次人事变动了。这次变动之后，公司上市了，史玉柱把更多的精力放在了产品的研发上，而刘伟就成了公司名副其实的“大管家”，公司日常的大小事务都由她全权负责。
如今，对于自己取得的成就，刘伟总是非常谦虚：“还是团队的实力比较强，另外，是老史（史玉柱）让我不断地尝试，从而让我可以持之以恒地学习，在实践中提高自己的能力。”
巨人就是一艘大船，而史玉柱就是这艘船的舵手，把握着整艘船的方向，而像刘伟、程晨……他们扮演的角色就是配合史玉柱把船驶向更远的地方。多年来，只要是史玉柱认定的人才，他全部都会悉心栽培，让这些人在不同的工作岗位上进行磨炼，从而发展成为更加全面的优秀人才。
在巨人集团，非常著名的就是史玉柱一手打造的“四个火枪手”了，他们分别是陈国、费拥军、刘伟、程晨。他们之所以有这样的称呼，除了他们自身的能力之外，还离不开史玉柱的培养。
费拥军在最早的时候只是巨人天津分公司的一名普通的职工，虽然职位不高，但是他在工作上一直都非常用心、兢兢业业。在史玉柱的几次提拔之下，他也做过各种各样的工作，整体能力得到了很好的提升，后来担任了巨人集团天津分公司的副总，在工作岗位上的磨炼使他更加沉稳、谨慎，不久之后就被任命为新疆分公司的总裁，新的工作岗位让费拥军有压力的同时，工作的动力也就变得更足了，他优秀的表现让史玉柱再次调动他在岗位，这一次是回到珠海总部，他在总部的表现也没有让史玉柱失望。很快上海健特成立了，史玉柱就又把费拥军调到上海做副总。
在这么多次的调动过程中，费拥军始终都表现得非常努力，不仅不断提高自身的素质和水平，还在史玉柱最艰难的时候，帮他承受着人生的大起大落。在困难的时候，他甚至落魄到居无定所的状况。现在费拥军对巨人、对史玉柱是充满感情的：“那时候，穷得连手里的名片都舍不得多发，但是正是巨人，也正是史总，我才能有今天这样的成绩。”如今，费拥军已经是史玉柱身边不可或缺的人才，他帮助史玉柱处理着日常工作中的各种事务，忙碌的工作让皱纹过早地爬上了他的额头。
程晨是巨人团队中让人眼前一亮的女性，1995 年毕业于南京国际关系学院，当时才 20 岁的她没有选择父亲为自己找好的工作，而是毅然选择了巨人集团。后来程晨说：“那个时候，史玉柱是很多年轻人心中的偶像，而当时的巨人发展得非常好，当时我们班有12 个女同学，她们都特别羡慕我，当然她们也特别想去巨人工作。”就这样，带着同学们的羡慕和自己的梦想，程晨来到了巨人。
刚到巨人的时候，程晨的工作是当时很多大学生不屑一顾的，只是一名普通的市场促销员。但是程晨并没有气馁，因为她感受到公司里充满了激情，史玉柱经常会说一些励志的话来激励公司的员工。
程晨性格本身就是非常活泼的，加上工作热情非常高涨，所以她常常会在公司加班。其他的员工可能在工作时间会非常努力，但是程晨会在工作之外的时间也努力联系自己的客户。她这样的工作劲头，让她非常引人注目。
之后史玉柱也发现，只要程晨在哪一个区，哪一个区的业绩就会大幅提高。
所以，在1996 年3 月，程晨就被提拔为南京分公司的经理。
上任之后，程晨才发现，原来南京分公司的业绩一直都排在全国的后10位，从来没有进过前 10 位。当时的程晨心里也没有太大的把握，毕竟只是一个初出茅庐的学生。一天，史玉柱专门跑到南京，晚上 11 点钟召开紧急会议，会上，史玉柱问程晨：“怎么样？你准备用多长的时间来改变南京的现状呢？”程晨一听史玉柱这样问，就非常自信地回答：“一个星期！”听了程晨这样的回答，包括史玉柱在内的所有人都笑了起来，因为程晨年轻，大家都没有把这句话当成真的。事实上一个星期之后，程晨确实也没有改变什么，但是两个月之后的南京分公司，业绩就进了全国前 10 位，又一个月过去了，南京分公司的销售业绩位列全国第一。
这一次程晨的表现就让史玉柱刮目相看了，史玉柱觉得既然这个小姑娘这么厉害，不如把她调回总部帮忙。1996 年 7 月，程晨来到珠海总部，成为了史玉柱的行政助理。
到了珠海之后，程晨不做销售，也不再做她熟悉的其他业务，每天的工作就是跟着史玉柱参加公司的各种行政事务，不断为史玉柱联系客户。在珠海，程晨的工作时间更久，几乎每天都是上午 9 点开始工作，一直到深夜12点才结束。当史玉柱不高兴的时候，还会因为她不会用电脑打字而把她骂得一无是处。
正是在史玉柱这种方式的“鞭策”下，程晨很快就学会了使用电脑打字，后来在一次非常重要的会议上，程晨的会议记录让史玉柱非常满意，当时史玉柱就说：“程晨，你从今天开始就叫我史叔叔吧！”
能力超强的程晨在巨人集团中的地位也越来越高。当然，巨人的低谷程晨也同样经历了，在公司面临巨额债务问题的时候，程晨向自己的父亲寻求帮助，最后得到了父亲 10 万美元的资助，这让史玉柱在最困难的时候喘了一口气。当然，这个时期，程晨自己也得到了更多的锻炼。多年之后，她回忆：“在公司最艰难的时候，我学会了把事情分类，知道了什么样的事情是最紧急的，什么样的事情是相对紧急的，什么样的事情是不紧急但是非常重要的。”
1998 年 6 月，史玉柱借到了 50 万元，他开始着手进行江阴地区的市场调查，准备投资脑白金。这个时候，程晨一直跟随着他，和他一起去农村，深入乡下，和当地的老百姓进行面对面地沟通和了解。经过1 个月的努力，原来的 50 万元变成了 75 万元。团队中的每一个成员都非常兴奋，大家顿时觉得前途一片光明了。
1998 年8 月，程晨依旧是史玉柱的助理，但是她却主动向史玉柱请缨，只身带着 25 万元回南京开拓脑白金市场。在南京，程晨又发挥她在销售上的天分，迅速地打开了南京市场，仅仅第一个月她就凭借25 万元赚到了23万元，第二个月赚到了50 万元，第三个月已经达到了100 万元……就这样，江苏的市场被彻底打开了。
南京市场已经彻底打开了，史玉柱就不让程晨做自己的助理了，他任命程晨去上海开拓市场，结果，短短1 年时间，程晨就创造了1 个亿的销量。
2002 年，史玉柱任命程晨为巨人集团的常务副总裁，主要负责公司今后的战略规划和企业品牌的管理。
如今的程晨已经从当年 20 岁的女孩成长为 30 多岁的睿智女人了，她自己也承认，从史玉柱身上学到了很多的东西，当然现在的她，也不会像当初那样盲目了，不会认为自己无所不能了，但是她表示，今后不管是在工作中还是生活上，自己会比以前更加平和、踏实。
刘伟也是一位女“枪手”，毕业于南开大学，毕业之后因为家人的反对她并没有马上去南方，而是在家“蛰伏”了一年。在 1992 年的时候，抱着对美好生活的向往，趁母亲出差的机会，溜出家门来到深圳，加入了巨人。
那个时候，史玉柱还在做汉卡，而刘伟当时的职位是公司的文秘。最初，因为没有经验，刘伟在工作上并不顺心，经常被史玉柱骂，刘伟经常在史玉柱的骂声中落泪，但是不服输、不怕苦的精神和意志让她始终坚持着，在逐渐熟悉工作环境和流程之后，刘伟把秘书这个岗位做得非常优秀。
在公司工作了3 个月之后，史玉柱的公司就在珠海注册了，这个过程也被刘伟见证了。1993 年，巨人成为了国内第二大的民营高科技企业，而这个时候的刘伟也因为出色的工作表现被史玉柱提拔；在 1993 年的时候，就成了公司的人事部长，开始着手处理公司的大小事务；在 1994 年的时候，年仅 26 岁的刘伟就成了公司的副总裁，这让她一下子有了高处不胜寒的感觉，好像自己是被史玉柱推到这个职位上去的，她的心里一点底都没有。但是，刘伟也下定了决心：既然做了，就一定要做好。
在这期间，刘伟领导了巨人非常著名的“三大战役”，后来刘伟也表示，没有史玉柱让自己的大胆尝试，今天自己也不会进步这么快。在“三大战役”
期间，史玉柱的思路已经开始转换，决定向保健品行业进军，而这个时候刘伟自然就要开始接触医药和保健品行业，毕竟她是这些领域的副总指挥。
刘伟认为史玉柱是一个非常有商业头脑的人：“他看准目标之后，就会竭尽全力去追求自己的目标，当然在用人方面，也是非常独特的，他可以把一个人的潜能充分挖掘！”
在 1996 年的时候，刘伟结婚生子，并退出巨人和自己的丈夫做起了服装生意。在 2000 年春节过后，史玉柱找到刘伟，几次的交谈之后，刘伟决定放弃自己在珠海的服装公司，去上海帮助史玉柱。到上海之后，刘伟原以为会继续做擅长的公司常务管理，但是史玉柱却让她负责市场管理和产品销售。这让她一度感到不解，当自己全部掌握管理和销售的技巧时，她才恍然大悟，对史玉柱充满感谢。
2001 年的时候，陈国出了车祸，史玉柱没有接替陈国，而让刘伟接替了陈国的职位，成为了上海健特的总经理。史玉柱认为自己的性格有一些偏执，但是刘伟在某些时候是非常理性的，让刘伟当这个总经理是非常合适的。
2007 年 9 月，刘伟的职位再一次被调换，她离开了上海健特，回到巨人网络集团担任公司的总裁，这是史玉柱的决定：“因为公司要准备上市了，上市之后，公司的业绩能不能保持一个良好的增长是一个很值得考虑的问题，在管理上没有人是不行的。”深思熟虑之后，他选择了刘伟。经过多年的培养和不断锻炼，史玉柱已经完全认同了刘伟的能力：“刘伟是非常稳重的，不管办什么事情都特别踏实，现在我们公司主事的就是刘伟，公司的具体业务我已经完全不插手了，都让刘伟负责，她现在做得比我好多了，她跟我十几年了，我非常相信她！”
对于这一次的职位调动，刘伟已经“麻木”了，因为这已经是她在巨人的第八次人事变动了。这次变动之后，公司上市了，史玉柱把更多的精力放在了产品的研发上，而刘伟就成了公司名副其实的“大管家”，公司日常的大小事务都由她全权负责。
如今，对于自己取得的成就，刘伟总是非常谦虚：“还是团队的实力比较强，另外，是老史（史玉柱）让我不断地尝试，从而让我可以持之以恒地学习，在实践中提高自己的能力。”
巨人就是一艘大船，而史玉柱就是这艘船的舵手，把握着整艘船的方向，而像刘伟、程晨……他们扮演的角色就是配合史玉柱把船驶向更远的地方。多年来，只要是史玉柱认定的人才，他全部都会悉心栽培，让这些人在不同的工作岗位上进行磨炼，从而发展成为更加全面的优秀人才。
