高技术产业人力资本投资：优势、绩效与风险治理

结论

　　企业人力资本投资是指企业作为投资主体，为了实现利润最大化，而开展的旨在改善企业人力资本结构和质量，增加人力资本存量的一系列投资活动。近年来越来越多的实证研究表明，人力资本投资与企业绩效间的因果关系并不是十分清晰，而企业人力资本投资风险的存在正是造成企业人力资本投资与绩效产出间因果关系模糊的真正原因。通过对我国高技术产业人力资本投资的投入与其绩效产出的现状分析发现，作为微观个体的高技术企业，其人力资本投资确实存在着极大的投资风险。这主要表现在企业人力资本投资对产出的贡献率相对偏低，与其他国家的高技术产业相比产业增加值率及劳动生产率还存在较大差距等。此外，地区间的人力资本流动更是加大了微观企业的这种人力资本投资风险。

　　高技术产业人力资本投资风险的微观企业治理是一个持续不断的循环控制过程，也是一个动态的管理过程。这一过程围绕着预定的风险管理使命及目标，由高技术企业人力资本投资风险的识别开始，经历风险的计量分析、综合评价、风险预警、风险制度控制、风险防范等阶段，最后通过对风险管理的成效评价完成对高技术企业人力资本投资风险管理的一次流程。

　　风险因素识别及风险的综合评价是高技术企业人力资本投资风险管理的关键流程。高技术企业要对人力资本投资的风险进行有效的识别和测度，首先就要进行环境扫描，高技术企业在对其内外部环境进行详尽的扫描后，可初步获得影响高技术企业人力资本投资风险的基本因素，再经过一定的风险识别程序，对每一个风险因素及其所能带来的风险损失进行确认后，最终高技术企业的人力资本投资风险管理者将归纳出高技术企业人力资本投资风险发生的影响因素体系，及损失要素体系。

　　形成高技术企业人力资本投资风险的各项因素指标所对应的权重构成了一个权重体系，各项指标权重如何确定是人力资本投资风险识别及测评的重点，采用层次分析法（AHP）可以对各项指标间的权重加以确定。而对于人力资本投资某项风险因素风险发生及损失程度的测度，则可以运用模糊数学的方法，用“风险度（R）”来刻画每一个风险因素引发人力资本投资风险的可能性或是对于风险的隶属程度。

　　通过内外部环境扫描、运用层次分析法及模糊隶属关系运算，可以初步识别出高技术企业人力资本投资风险发生及损失的影响因素体系、权重及其发生可能性程度指标值。对于高技术企业人力资本投资风险的综合评价来说，由于风险本身就是一种损失的不确定性，因此从风险的本质属性出发，应用模糊评判的方法来对其进行综合评价是比较适宜的。本书构建了高技术企业人力资本投资风险的模糊综合评价模型，从而实现了对高技术产业中微观企业主体人力资本投资风险的综合评价。

　　高技术企业人力资本投资风险预警是高技术企业为防止、纠正或回避其核心员工人力资本投资风险的一种重要管理功能。根据热敏触发器的工作原理，本书构建了高技术企业人力资本投资的风险预警机制模型，该模型由初始系统、传导——触发系统及报警——控制系统三个部分构成。此外，通过高技术企业人力资本投资风险预警雷达系统也可以使风险管理人员通过绘制人力资本投资各类风险因素发生可能性的雷达辐射图来评估该高技术企业在人力资本投资方面潜存的风险。为更好地对高技术企业的人力资本投资风险进行有效控制，本书构建了一个高技术企业人力资本投资风险控制的MREPI制度安排框架，该框架由激励机制安排、约束机制设计、情感及文化影响、管理过程控制及核心知识技术的保护制度五方面内容构成，为降低高技术企业人力资本投资风险的发生提供制度保障。

　　高技术企业可以用来进行人力资本投资风险防范的策略措施有很多，其中最重要，也是最有效的策略主要是人力资本投资风险防范的规避策略及分散组合策略。当某特定风险所导致的风险度极高，或者它的损失频率与损失幅度相当高时，或采用其他风险管理方法的成本超过其产生的效益时，采用风险规避的方法，可使企业遭受损失的可能性大大降低。而组合也是一种极其有效的降低风险损失的方法，该方法通过分散投资对象降低投资风险，同时又能够实现整体收益的最大化，是一种低风险实现预期收益的有效投资管理策略，该方法也可充分运用到当前的高技术企业核心员工人力资本投资风险的防范过程中来。

　　高技术产业人力资本投资效率及风险治理问题的研究是一项复杂的系统工程，在此领域还有众多问题尚待解决。本书研究的局限在于缺乏微观企业层面的实证研究，即没能很好地结合某个高技术企业的实例来进行分析；对于不同类型的人力资本投资风险及不同类型的员工缺乏更加细致的管理对策研究等。无疑，这些方面都有待本人以及我国的理论及实际工作者在以后的研究中做进一步的探讨。笔者深信随着理论及实践研究工作的不断深入，本书的创新之处必将会得到理论界的认同，其不足之处也一定会得到进一步的补充和完善。