我觉得

你没有看懂我楼上的帖子。

讲个过去的实例，这是一个讲女性为什么在职场处于下风的例子，但人人都可借鉴。

很久很久以前，一个公司要实现数据化。A部门的头儿（女的）听了以后马上行动，预估了可能出的问题，采取了防范措施。具体数据化的时候，A部门平稳转换。B部门的头儿，等到期限才动手，部门不断地出现问题，他焦头烂额地到处救火，最后还是请了N个外部的咨询才摆平。年终总评时，他升职加薪，原因是有处理问题的能力，部门数据化没他不行。部门A的头儿，就得了个“帮助部门平稳数据转换。” 原因是，那么顺利，想必不难。