牛娃滕娃父母们

你们怎么看待白女白男在职场上的绝对优势？不需要各校，不需要太好的成绩，只要相貌性格过的去，在职场上象火箭一样上升

所有跟帖： 

• 真这样吗？高科技公司好像不这样 -HappyWed- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:30:29

• Nadella, Pichai, Narayen, Krishna, Narasimhan ... 也是白人？ -湖上散人- ♂ (42 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:32:08

• 传统行业还是白人的天下 -恒妈- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:33:42

• Asian/Indian CEOs are 36% of all US company CEOs -湖上散人- ♂ (77 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:40:56

• 这是哪里啊，我周围一片白，有色人多数是技术上的头 -恒妈- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:02:58

• Communication很重要 -omnicube- ♂ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:35:26

• 那为什么推孩子分分分，不推交流能力哏 -恒妈- ♀ (79 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:38:18

• 交流能力不仅仅是单纯的语言能力 -omnicube- ♂ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:51:38

• 下一代都没有交流障碍，有些还是社交达人 -floweryrose- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:06:21

• 下一代当然有交流障碍，只不过障碍点和一代是不同的 -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 05/07/2024 postreply 03:40:56

• 没办法，拼不过啊！所以，俺就安安心心做个螺丝钉，反正也升不上去，不如把自己能做的事做好 -linda2- ♀ (479 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:44:45

• 你是科大少年班吧，为什么拚不过呢 -恒妈- ♀ (57 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:55:07

• 第一不是白人，没有白人美女的外貌。第二，语言是不如本地的，所以当不了官，但专业上没人敢跟俺磕 LOL -linda2- ♀ (107 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:57:05

• 你那就是螺丝钉也是火箭燃烧室上的吧。我这种是拧在扫把上了 -加兰- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:59:05

• 反正都是螺丝钉，本质是一样的啊！ -linda2- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:59:57

• 太同意你说的了。根据自己的条件做到最好 -丫丫妈妈2- ♀ (0 bytes) () 05/07/2024 postreply 04:37:24

• 其实很大程度上是soft skill。白人对美国这套系统更加轻车熟路 -SVChinese- ♂ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:50:00

• 是啊，明明soft skill 很重要，为啥这里整天硬核啊全A啊，分分分分啊 -恒妈- ♀ (60 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:52:33

• 为啥总觉得是推出来的A？别的不知道，大学数学高分可不是推得出来的，生物还差不多 -linda2- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:54:01

• 我是说这里的氛围 -恒妈- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 21:56:37

• Soft skills 多半是天生的，后天能培养的程度有限。孩子小时候就能看出来有没有这种能力 -加兰- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:10:53

• 那不对呀，难道白人天生就soft skill 好？ -恒妈- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:12:30

• 这里大多公司白人比例高啊。我亲见公司里下级变上级，后来的节节高升，像我这样只做技术升不上去的白人各公司是大把大把的 -加兰- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:16:50

• 是的，有很多白人也不喜欢管人管事的，愿意作个技术骨干，IC，和你的想法没有不同 -米奇的厨房- ♂ (399 bytes) () 05/07/2024 postreply 03:51:20

• 本来就没有这个soft skill 再没有硬盒连现在的位子都不保呢。 -加兰- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:06:00

• 这个俺是赞同的，事实上俺也是这么做的。跟你一样，凭借硬核本领，这辈子从来没被裁过，只有俺自己跑掉的份OL -linda2- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:14:36

• 。。。 -加兰- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:24:00

• 俺跟你想法一样 LOL -linda2- ♀ (0 bytes) () 05/06/2024 postreply 22:26:41

• 不同意这种思维，这是从心理上先把自己给打败了。首先在心理上要认为自己和白人一样，都是社会人 -米奇的厨房- ♂ (237 bytes) () 05/07/2024 postreply 03:43:06

• 完全同意。百人/黑人也有一堆一堆的想要爬梯子，但是爬不上去的。 -思想的自由- ♀ (211 bytes) () 05/07/2024 postreply 06:38:19

• 全A和软技能强茅盾吗？两者是mutual exclusive的？有一个强另一个必然弱？ -米奇的厨房- ♂ (0 bytes) () 05/07/2024 postreply 03:38:28

• 很大程度上是soft skill +1000 -missC- ♀ (0 bytes) () 05/07/2024 postreply 02:37:51

• 那是当然，他们从小生长在这个文化里，有心往上走的都随时可以学，但是其实很多白人也走不高的 -米奇的厨房- ♂ (180 bytes) () 05/07/2024 postreply 03:48:01

• 所以要在传统行业搞DEI。升学只是人生的一小段，工作中白人，特别是白男的entitlement和nepotism 特别严重，所以 -彤言无忌- ♀ (0 bytes) () 05/07/2024 postreply 03:33:00

• 当然不要搞DEI，按能力强弱来决定谁上誰下，从我和我家LD的经历来看，大部分公司 -米奇的厨房- ♂ (332 bytes) () 05/07/2024 postreply 03:58:12

• 没有的事情，你没看见很多不是白人也上去了吗？事实上白人上去也不容易的，他们在高层多，是因为他们人口 -米奇的厨房- ♂ (51 bytes) () 05/07/2024 postreply 03:40:02